Er is een stevig meningsverschil ontstaan met een werknemer. Lange tijd dacht je dat het wel over zou waaien. Tot het meningsverschil een flink obstakel in de werkrelatie bleek. Door de uitbraak van het coronavirus werken de meeste mensen momenteel thuis. Een...

Wanneer je als werkgever of werknemer te maken krijgt met een arbeidsconflict is het niet altijd makkelijk om dit zelf op te lossen. Vaak speelt het al geruime tijd en is het conflict hoog opgelopen. De enige oplossing lijkt dan boos uit elkaar gaan of de tussenkomst...

Op de werkvloer kunnen conflicten ontstaan. Dat is op zich niet zo vreemd, waar veel mensen samen zijn ontstaat wel eens wrijving. De communicatie is niet helder, de werkdruk te hoog, misvattingen stapelen zich op en werknemers kunnen zich onbegrepen of buitengesloten...

Niet elk conflict loopt zo uit de hand dat het nodig is een (arbeids)mediator in te schakelen. Kleine onenigheden kun je vaak samen oplossen. Toch kunnen er situaties zijn dat de hulp van een mediator hard nodig. Hoe weet je wanneer je nou wel of niet een mediator in...

Arbeidsconflicten kunnen door verschillende redenen ontstaan. Werkgevers stellen tegenwoordig hogere eisen werknemers, maar ook medewerkers weten meer wat ze wel en niet willen en maken dat sneller kenbaar. Werknemers onderling kunnen zich minderwaardig of juist beter...

Niet zelden is ziekteverzuim het gevolg van een arbeidsconflict. Ook al is een conflict geen geldige reden om je ziek te melden, toch is het niet zo vreemd dat mensen van een hoogopgelopen conflict ziek kunnen worden. Wanneer de hevigheid van een conflict toeneemt,...

Conflicten kunnen leiden tot stress en uiteindelijk ook tot ziekte en vervolgens tot ziekteverzuim. Voorkomen is ook in dit geval beter dan genezen.  Soms melden werknemers zich ziek in verband met een arbeidsconflict terwijl ze niet feitelijk ziek zijn. Toch kan...

Arbeidsmediation is een veel gehoorde term, maar wat betekent het nou precies? Eigenlijk niet meer dan het oplossen van conflicten op de werkvloer. Zo simpel en zo moeilijk is het eigenlijk. Zo simpel omdat het eigenlijk voor zich spreekt, maar toch ook zo moeilijk...

Wanneer je een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat via het UWV, moet je de werknemer een transitievergoeding betalen. Dit is wettelijk bepaald. Er zijn echter werkgevers die werknemers in een slapend dienstverband houden na die twee jaar ziekte. Op deze manier...